Todo sobre el permiso de trabajo para menores de edad en España

En España los menores de 18 años no enmancipados, pero mayores de 16 años pueden trabajar de manera excepcional y con limitaciones, siempre y cuando lo autoricen sus padres o tutores legales.

Si deseas saber cómo se hace esta autorización, aquí podrás encontrar toda la información acerca del permiso de trabajo para menores de edad en España.

Permiso de trabajo para menores de edad en España

¿Desde qué edad puede trabajar una persona en España?

Legalmente para realizar cualquier trabajo en España es necesario firmar un contrato de trabajo, y esto solo es posible para los mayores de 18 años.

Sin embargo, existen excepciones en las que los menores de edad, mayores de 16 años pueden trabajar con la autorización de sus padres o tutores legales.

También existe en la ley una disposición que permite a los menores de 16 años trabajar, excepcionalmente, en espectáculos públicos, siempre y cuando cuenten con la autorización de los padres o tutor legal.

¿Es posible tramitar un permiso de trabajo para menores de edad en España?

Sí. De hecho es un requisito indispensable para que cualquier menor de edad pueda trabajar en el marco de la ley.

Para que el permiso de trabajo para menores de edad se conceda, basta que el progenitor o el tutor legal que cuenta con la patria potestad del menor de edad firme el contrato laboral, siempre y cuando se trate de un menor que tiene 16 años o más.

¿Qué trabajos pueden realizar menores de edad en España?

No existen trabajos eximidos para los menores de edad, salvo aquellos que impliquen riesgos para los que el menor no tiene aún la capacidad legal de asumir. O cualquier otro trabajo que esté vetado por la ley.

Limitaciones al momento en el que un menor pueda trabajar en España

En cuanto a las limitaciones, el menor de 18 años no puede realizar trabajos nocturnos, se consideran como tales los que inician a partir de las 10 de la noche.

También existen restricciones para trabajos en los que la jornada exceda las 8 horas diarias, o que los turnos de trabajo superen las cuatro horas y media de continuidad. En todos los casos se deben garantizar descansos de 30 minutos cada cuatro horas continuas de trabajo.

Además, los trabajos deben garantizar dos días de descanso a la semana y, en caso de teletrabajo, se debe garantizar al menos el 50% de la jornada de carácter presencial.

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