Todo trabajador puede necesitar de vez en cuando un permiso de su trabajo, una de las formas más fáciles de obtenerlo, si no es una razón que esté contemplada en la ley o en el Convenio Colectivo, es el permiso de trabajo no remunerado.
Aquí encontrarás lo que necesitas saber para solicitar un permiso de trabajo no remunerado.
¿Qué es el permiso no remunerado de trabajo?
Esta figura no es otra cosa que una licencia que otorga el empleador a un trabajador para que se ausente de su trabajo durante un tiempo establecido. El trabajador no recibe ningún pago durante este tiempo, pero conserva su empleo.
¿Cómo solicitar un permiso de trabajo no remunerado?
El primer paso siempre debe ser hablar con tu jefe inmediato para comunicarle tus intenciones y el por qué necesitas el permiso.
Luego, debes enviar una carta escrita al Departamento de Recursos Humanos donde expliques la razón por la que solicitas el permiso y el tiempo de duración de la licencia que deseas.
La aprobación del permiso dependerá de las necesidades específicas de la empresa y de sus políticas laborales.
¿Cuántos días se dan en un permiso de trabajo no remunerado?
Como este tipo de licencias no está contemplado en el Estatuto de los Trabajadores, el tiempo de duración dependerá de lo que indique la Convención Colectiva de la empresa, o la política laboral de esta.
Sin embargo, lo usual es que este tipo de permisos no dure más de un mes.
Paso a paso para solicitar un permiso de trabajo no remunerado
- Hablar con el supervisor o jefe inmediato.
- Escribir una carta solicitando el permiso dirigido al Departamento de Recursos Humanos.
- Esperar la aprobación del permiso por parte la instancia competente.
Si deseas saber más sobre el permiso no remunerado, aquí puedes encontrar más detalles: