Multa por contratar extranjero sin permiso de trabajo

En la mayoría de los países del mundo se exige a los extranjeros tener un permiso de trabajo para poder desempeñar actividades remuneradas. Por esta razón, cuando un extranjero no tiene permiso de trabajo la empresa que lo contrató puede ser multada.

Si quieres saber más sobre el por qué son multadas las empresas que contratan extranjeros sin pedir permiso de trabajo, aquí encontrarás la información que estás buscando.

Multa por contratar extranjero sin permiso trabajo

¿Por qué multan a las empresas por contratar a un extranjero sin permiso de trabajo?

La razón principal de las multas a las empresas que contratan a extranjeros sin permiso de trabajo es que estos le podrían estar quitando el empleo a los trabajadores nacionales.

En otros casos, se trata de un modo de obligar a que todos deban cumplir con los requerimientos de la ley.

Cada país tiene una legislación y una política laboral diferente, por eso, no existe una norma homogénea en todos. En algunos países el trabajo sin permiso por parte de los extranjeros es castigado con mucha severidad.

Mientras que existen países que tienen políticas muy liberales y facilitan el ingreso de mano de obra extranjera para desarrollar su economía.

¿Cuál es la multa por contratar a un extranjero sin permiso de trabajo en Estados Unidos?

Una persona puede ser objeto de sanciones civiles y penales por contratar a trabajadores inmigrantes indocumentados en Estados Unidos.

Las sanciones civiles oscilan entre un mínimo de 375 dólares por trabajador no autorizado en la primera infracción y un máximo de 1.600 dólares por trabajador en la tercera infracción o siguientes.

Si se descubre que la empresa ha participado en una «pauta y práctica» de contratación de trabajadores indocumentados, se le puede imponer una multa de hasta 3.000 dólares por empleado y/o una pena de prisión de hasta seis meses.

¿Existen sanciones por contratar a un extranjero sin permiso de trabajo en España?

Sí, contratar extranjeros sin permiso de trabajo es considerad una infracción considerada grave en España, esta falta puede ser multada con montos que van desde los 501 € hasta los 10.000 €.

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